人事担当者に聞く、2015年新卒採用に関する調査

調査結果概要

■2015年新卒の採用予定人数は、昨年に比べほぼ横ばい状態
2015年卒の新卒採用の人数の増減について聞いたところ、「昨年に比べ採用人数は横ばいの予定（53.9％）」が半数以上と最も多かった。次に「増やす予定（23.3％）」という回答が続き、全体的に増加の傾向であることが分かった。
「増やす予定」と答えた人事回答者に昨年と比べた増加率を聞いたところ「11％～20％増（36.7％）」が最も多く、前回の調査の「1％～10％増」（35.6％）と比較して伸びた。

■企業側のソ－シャルメディア活用率は2割弱
新卒採用の一環で、SNS（Twitter、Facebook、LINEなど）を通じて企業情報を発信したり、学生とコミュニケーションを取ったりしているかという問いに対し、大多数が「いいえ（81.4％）」と回答した。SNSの活用率は前回の調査から3％弱しか増加していないことから、「ソ－活」（ソ－シャルメディアを使った就職活動）という言葉がメディアに登場しているものの、実際にSNSを使用して学生と双方向のコミュニケーションを取っている企業は少ないことが分かった。

■就職氷河期の氷も融け始めか。売り手市場想定が氷河期想定を上回る。
今年の就職戦線は、「氷河期」と「売り手市場」のどちらなのだろうか。採用担当として今年の就職戦線の状況を予想してもらったところ、「どちらでもない（61.9％）」が大多数となったが、続いて「売り手市場（かなり売り手市場＋まだ売り手市場）」が合わせて24.4％となり、「氷河期（超氷河期＋氷河期）」13.7％を上回る結果となった。昨年までは氷河期予想が続いていたが、今年は変化が見られた。今年から徐々に氷が融け始めると予想される。

調査結果

2015年新卒の採用予定人数は、昨年に比べほぼ横ばい状態。

2015年卒の新卒採用の人数の増減について聞いたところ、「昨年に比べ採用人数は横ばいの予定（53.9％）」が半数以上と最も多かった。次に「増やす予定（23.3％）」という回答が続き、全体的に増加の傾向であることが分かった。

◇2015年卒の新卒採用人数の増減について（ｎ＝774）単位：％

「増やす予定」、「減らす予定」と回答した人に、昨年と比較してそれぞれどのくらいの割合で変更するかを聞いた。「増やす予定」である担当者は「11％～20％増（36.7％）」が最も多く、一方、「減らす予定」である担当者は「1％～10％減（27.1％）」、「11％～20％減（27.1％）」が1位だった。また「51％以上」「増やす予定」で15.6％、「減らす予定」で18.6％となり、大幅な増減を検討している企業もあることが分かった。

◇昨年の採用人数に比べ、どのくらい増やす予定か（ｎ＝180）単位：％

◇昨年の採用人数に比べ、どのくらい減らす予定か（ｎ＝59）単位：％

インターンシップ制度を実施している企業は4割弱。応募状況は「例年と変わらない」

続いてインターンシップの実施の有無について聞いたところ「はい（36.4％）」となり、実施している企業は4割弱にとどまった。前回の調査では、実施している企業は3割程度だったため、昨年と比較するとやや増加の傾向が見られた。
「実施している」回答者に、そのインターンシップへの応募状況を聞いたところ、「例年と変わらない（39.7％）」が最も多かった。

◇インターンシップの実施について（ｎ＝774）単位：％

◇インターンシップの応募状況について（ｎ＝282）単位：％

外国人学生は、昨年に引き続き今年も採用しないが半数以上。
採用実施企業は「技術・開発・設計系」での採用を検討が多数。

外国人の学生の採用について実施の有無を聞いたところ「これまでも採用していないし、今年も採用予定はない（53.1％）」と引き続き採用をしない企業が約半数を占めていた。

◇外国人学生の採用有無について（ｎ＝774）単位：％

前問で外国人学生を「これまでも採用しているし、今年も採用する予定」と回答した人に、昨年と比較して状況を聞いたところ、7割以上が「変わらない予定（72.8％）」と回答し、外国人採用については昨年とあまり変わらない状況が見られる。

◇昨年と比較した外国人学生の採用予定について（ｎ＝235）単位：％

外国人学生の採用職種や専門性で最も多かったのは、「技術・開発・設計系（34.6％）」だった。また「特に職種・専門性採用をしていない（39.7％）」という回答も多かった。

◇外国人学生の採用職種・専門性について（ｎ＝272）複数選択　単位：％

企業側のソ－シャルメディア活用率は2割弱

新卒採用の一環で、SNS（Twitter、Facebook、LINEなど）を通じて企業情報を発信したり、学生とコミュニケーションを取ったりしているかという問いに対し、大多数が「いいえ（81.4％）」と回答した。SNSの活用率は前回の調査から3％弱しか増加していないことから、「ソ－活」（ソ－シャルメディアを使った就職活動）という言葉がメディアに登場しているものの、実際にSNSを使用して学生と双方向のコミュニケーションを取っている企業は少ないことが分かった。

◇SNSを利用した学生とのコミュニケーションの有無について（ｎ＝774）単位：％

就職氷河期の氷も融け始めか。売り手市場想定が氷河期想定を上回る。

今年の就職戦線は、「氷河期」と「売り手市場」のどちらなのだろうか。採用担当として今年の就職戦線の状況を予想してもらったところ、「どちらでもない（61.9％）」が大多数となったが、続いて「売り手市場（かなり売り手市場＋まだ売り手市場）」が合わせて24.4％となり、「氷河期（超氷河期＋氷河期）」13.7％を上回る結果となった。昨年までは氷河期予想が続いていたが、今年は変化が見られた。今年から徐々に氷が融け始めると予想される。

◇採用担当として、ズバリ今年の就職戦線は（ｎ＝774）単位：％